‘De ervaring leert dat men beter presteert op het werk als er geen zorgen zijn over de thuissituatie’, licht Netflix’ personeelsmanager Tawni Cranz toe in een blogpost. ‘Dankzij de maatregel kan ons personeel na een belangrijke gebeurtenis meer geconcentreerd en toegewijd terugkeren naar het werk.’ Werknemers van de online streamingdienst kunnen zelf aangeven op welke wijze zij het ouderschapsverlof willen insteken. Parttime werken is bijvoorbeeld mogelijk, of juist tijdelijk fulltime werken om vervolgens weer een paar maanden vrijaf te nemen. 

Jaloezie
De ‘revolutionaire’ regeling brengt Netflix niet alleen maar lof. Sommige critici stellen dat bestaande projecten in gevaar kunnen komen wanneer personeelsleden voor lange tijd afwezig zijn. Bovenal zou er bij de overige teamleden wrevel kunnen ontstaan als collega’s maandenlang vakantie opnemen.

Onder meer Facebook en Apple beschikken eveneens over soepele arbeidsvoorwaarden omtrent het ouderschapsverlof: de sociale netwerksite geeft werknemers vier maanden vrij, terwijl Apple-moeders veertien weken en vader zes weken tegen betaling thuis kunnen blijven.