Uit de resultaten blijkt onder meer dat 19% van de ondervraagden te maken heeft met agressie op de werkvloer, 14% wordt gepest, nog eens 14% voelt zich gediscrimineerd en 2% voelt zich slachtoffer van ongewenst seksueel gedrag. In tweederde van de gevallen duiden werknemers hun leidinggevende aan als pester. ‘Vaak heeft dat te maken met de gezagsrelatie’, stelt Eva Praet, senior consultant Health & Safety bij Securex. ‘Dat aanwijzen gebeurt uit onmacht of om te willen bewijzen dat de werkgever al lange tijd weet heeft van de situatie, maar er niets aan doet. Het feit dat er niets gebeurt, is vaak geen gevolg van onwil of kwaad opzet, maar eerder van een gebrek aan vaardigheden, tools en inzicht om het conflict op te lossen.’

Weinig sociaal
Volgens HR-onderzoeksexpert Heidi Verlinden is de toenemende hoeveelheid pesterijen en agressie onder werknemers onder meer het gevolg van de toenemende werkdruk en stress. ‘Daarbij mag de impact van recente tendensen zoals thuiswerk en het steeds intensiever gebruik van smartphones en sociale media ook niet worden onderschat. Werknemers spreken minder met elkaar, lossen hun conflicten moeilijker op en zitten te weinig samen voor de lol.’

Meer details over dit onderzoek vind je hier.