Van de ondervraagde bestuurders vindt 84% dat een strategische personeelsplanning een randvoorwaarde is voor de uitvoering van talentmanagement, stelt HR-dienstverlener Raet vast op basis van zijn jaarlijkse benchmarkonderzoek. Kennismanager Peter Kuijt licht toe: ‘Bij strategische personeelsplanning staat de mens centraal en dat is precies waarom dit een randvoorwaarde is voor talentmanagement.’

Human Resource-mogelijkheden
In 2018 staat de personeelsplanning weer als topprioriteit op de lijst voor HR-professionals. Desalniettemin geeft 33% van de directeuren aan dat de personeelsafdeling meer expertise nodig heeft op het gebied van strategische personeelsplanning, leren de actuele onderzoeksresultaten. Van de ondervraagde HR-professionals geeft 45% aan dat er momenteel te weinig aandacht naar het vasthouden van de medewerkers uitgaat. Daarbij worstelt de helft van de HR-professionals met het kortstondige karakter van de strategische personeelsplanning en de focus op de kwantiteit van medewerkers, in plaats van de kwaliteit van het personeel.