Uit het onderzoek blijkt dat 82% van de Nederlandse werknemers een optimale werk-privébalans essentieel vindt. Opvallend is dat werknemers steeds vaker ingrijpen als de werksfeer niet voldoet: 33% van de mensen die van baan wisselden, gaf aan ontslag te hebben genomen vanwege een verstoorde werksfeer, tegen 21% in 2022. Volgens Randstad-gedragswetenschapper Oscar van Mourik is dit een teken dat werkenden prioriteiten heroverwegen, mede door ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.

Verbondenheid en ontwikkeling

Naast balans zoeken werknemers steeds vaker zingeving en gemeenschap op de werkvloer. 72% wil dat hun werkplek een gevoel van gemeenschap biedt en 54% overweegt ontslag als zij zich niet verbonden voelen. Ook is 32% bereid een lager salaris te accepteren voor een baan met betere sociale contacten. Bovendien gelooft 79% dat een sterke band met collega’s leidt tot betere prestaties.

Ontwikkelingsmogelijkheden blijven belangrijk voor talenten. 36% overweegt ontslag als zij geen kans zien hun carrière toekomstbestendig te maken, een stijging ten opzichte van 21% vorig jaar. AI-gerelateerde vaardigheden worden hierbij het meest gewenst. Flexibiliteit is ook een prioriteit: 34% van Generatie Z ervaart meer flexibiliteit op locatie, terwijl 23% van de werkenden aangeeft weinig vertrouwen te hebben in hun managers bij thuiswerken.

Het onderzoek laat zien dat 24% van de werknemers hun managers niet vertrouwt als het gaat om hun belangen, en 29% wantrouwt hen op het gebied van carrièreontwikkeling. Van Mourik benadrukt dat effectieve communicatie en transparantie cruciaal zijn om vertrouwen te herstellen en het werkklimaat te verbeteren.