Een op de drie werkenden krijgt taken niet af binnen werkuren

Bijna een derde van de Nederlandse werkenden (30%) geeft aan dat zij hun taken niet kunnen afronden binnen de werkuren. Vooral jongere werknemers onder de 35 jaar hebben hier moeite mee (34%). Dit blijkt uit onderzoek van IT-dienstverlener Aces Direct.
Het niet kunnen afronden van taken binnen werktijd is een belangrijke bron van stress, zo blijkt uit het onderzoek. Een te hoge werkdruk wordt door 38% van de respondenten genoemd als belangrijkste stressfactor. Andere oorzaken zijn personeelstekort (28%), een onprettige werksfeer (16%) en werken in een drukke omgeving (16%). Voor 14% van de werkenden veroorzaakt het gedrag van collega’s of leidinggevenden de meeste stress. Daarnaast geeft 13% aan dat digitale overbelasting, zoals e-mails en app-meldingen, een grote rol speelt. Slechts 12% van de werkenden zegt helemaal geen stress te ervaren op het werk.
Minder dan de helft van de respondenten (46%) vindt dat hun werkgever voldoende ondersteuning biedt om stress te verminderen. Volgens het onderzoek kan hybride werken helpen om stress te verminderen. Zo geeft 63% van de ondervraagden aan dat hybride werken hun stressniveau verlaagt. Daarnaast verwacht 55% van de respondenten dat hun werkgever de mogelijkheid biedt om met een coach te praten bij stressklachten.
Werkgeversrol bij werkgeluk
Sven van Boxtel, Managing Director bij Aces Direct, benadrukt het belang van werkgeluk en de verantwoordelijkheid van werkgevers: ‘Stress heeft een grote invloed op ons werkgeluk. Zo kan stress leiden tot verminderde motivatie en in sommige gevallen zelfs uitval van medewerkers.’ Het is volgens hem zorgelijk dat maar de helft van de werkenden vindt dat hun werkgever stresssignalen serieus neemt. ‘Onthoud ook dat stress persoonsafhankelijk is en vraagt om maatwerk, dus neem de tijd en verlaag de drempel om het bespreekbaar te maken.’
Van Boxtel ziet ook kansen in hybride werken: ‘Thuis voelen medewerkers zich vaak comfortabel. Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om ook op de werkvloer een omgeving te creëren die prettig en stimulerend is, zodat medewerkers zich daar net zo op hun gemak voelen als thuis.’