Het onderzoek toont aan dat werknemers met een mbo-diploma het minst op de hoogte zijn van de diversiteitsinitiatieven van hun werkgever; slechts 16% van deze groep zegt hiervan op de hoogte te zijn. Bij werknemers met een hbo-opleiding is dit 20%, en bij wo-opgeleiden 33%.

Belang van inclusiviteit erkend door meerderheid werknemers
Ondanks het gebrek aan herkenning van het diversiteitsbeleid, vindt een ruime meerderheid van de werknemers inclusiviteit belangrijk. Wo-geschoolde werknemers hechten hier net iets meer waarde aan (65%) dan werknemers met een hbo- (61%) en mbo-diploma (59%). Belangrijke aspecten hierbij zijn de vrijheid om open te zijn over seksuele geaardheid, respect voor verschillende meningen en het aanpakken van ongewenst gedrag. Tijmen de Groen, hoofdredacteur bij Intermediair, stelt: 'Het management vervult hierin een voorbeeldfunctie. Dat begint met het personeelsbeleid dat zij voeren en hoe inclusief het management zelf is. Daarnaast kunnen zij inclusiviteit stimuleren door bijvoorbeeld trainingen te organiseren, kolf- en gebedsruimten aan te bieden en inclusieve taal te gebruiken.'

Effecten van vrouwenquotum en internationale trends
Sinds 2022 moeten minstens 30% van de leden in de raad van commissarissen (RvC) in beursgenoteerde bedrijven in Nederland vrouw zijn. Volgens onderzoek van het Centraal Planbureau heeft dit quotum geleid tot een betere balans tussen mannen en vrouwen in RvC's. Echter, dit zorgt nog niet voor gendergelijkheid in brede zin binnen organisaties. Daarnaast schroeven grote bedrijven in de Verenigde Staten sinds het presidentschap van Donald Trump hun diversiteitsbeleid terug. In 2022 waren er in Nederland bijna 300.000 werknemers in dienst van een Amerikaans bedrijf, volgens cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Tijmen de Groen benadrukt: 'Laten we voorkomen dat de trend in de Verenigde Staten overwaait naar Nederland. Juist nu diversiteit daar onder druk staat, is het belangrijk dat het hele Nederlandse bedrijfsleven hierop blijft inzetten. Ook de Amerikaanse bedrijven, ongeacht wat er in de VS gebeurt.'