Volgens het onderzoek biedt 45 procent van de organisaties geen mogelijkheden voor flexibele werktijden of werken op afstand. Dit gebrek aan aanpassing heeft merkbare gevolgen: vier op de tien organisaties ziet een afname in het aantal jonge sollicitanten. Bovendien noemt een derde van de ondervraagden het frustrerend dat hun organisatie hierin tekortschiet.

Wensen Gen Z lastig te realiseren
Deel signaleert vier terugkerende knelpunten in de aansluiting op de wensen van Gen Z. Flexibiliteit in werktijden (42%) wordt het vaakst genoemd, gevolgd door een betere werk-privébalans (36%), snelle doorgroeimogelijkheden (31%) en de wens om op afstand te kunnen werken (29%). Deze mismatch bemoeilijkt het aantrekken én behouden van jong personeel. 39 procent van de HR-professionals beschouwt de rol van HR-manager daarom als de meest veeleisende managementfunctie.

Bezuinigingen zetten druk op aantrekkelijkheid
Tegelijkertijd voelen veel organisaties de druk om te besparen. 44 procent overweegt maatregelen zoals het niet verlengen van tijdelijke contracten en het inkrimpen van kantoorruimte (30%). Andere stappen zijn meer thuiswerken (25%), ontslagrondes (22%) en het bevriezen van loonsverhogingen of bonussen (20%).

Semara van Rooijen, Senior Account Executive bij Deel, stelt: ‘In een krappe arbeidsmarkt waarin de vraag groter is dan het aanbod, moeten organisaties zich aanpassen aan veranderende verwachtingen om voorop te lopen in ontwikkelingen.’