Bijna de helft van de werknemers (48%) maakt zich zorgen over een achteruitgang van hun mentale of emotionele gezondheid. Toch blijft de ondersteuning vanuit werkgevers beperkt. Slechts 24 procent biedt trainingsprogramma’s aan om mentale klachten te herkennen en screenings voor mentale gezondheid worden maar door 19 procent van de organisaties aangeboden.

Daarnaast stelt 85 procent van de werknemers medische hulp uit, vaak door angst voor kosten (25%) of door lange wachttijden (19%). Dit vergroot niet alleen de gezondheidsproblemen, maar drijft uiteindelijk ook de kosten voor werkgevers op. Flexibele werktijden en -plekken zouden de drempel kunnen verlagen, maar slechts 27 procent van de werkgevers biedt dergelijke regelingen.

Het rapport laat verder zien dat personalisatie in arbeidsvoorwaarden loont. Werknemers die zelf hun arbeidsvoorwaarden kunnen samenstellen, voelen zich duidelijk beter ondersteund: 83 procent van hen ervaart aandacht voor (mentale) gezondheid en welzijn, tegenover slechts 37 procent bij medewerkers zonder invloed.

Peter Abelskamp, Business Leader Marsh Mercer Benefits, benadrukt de urgentie: ‘Stress is geen incident meer, maar een patroon: vier op de tien werknemers voelt zich structureel onder druk staan. Dat werknemers zorg uitstellen uit angst voor kosten of wachttijden, laat zien hoe urgent het is dat werkgevers actief investeren in mentale gezondheid en het faciliteren van voorzieningen. Werkgevers die actief investeren in mentale ondersteuning, snelle toegang tot zorg en flexibele werkregelingen, bouwen niet alleen aan gezondere werknemers, maar ook aan veerkrachtige, loyale teams.’