De wens om inspraak komt voort uit ervaren risico’s rond het gebruik van AI. Volgens het onderzoek noemt 54% van de werknemers een afname van het kritisch denkvermogen als grootste zorg. Daarnaast maakt 38% zich zorgen over onvoldoende vaardigheden van collega’s om AI verantwoord toe te passen.

Ook baan- of functieverlies wordt genoemd: 36% ziet dit als een reëel risico. Verder vreest 32% dat creativiteit onder druk komt te staan en denkt 26% dat er minder ruimte overblijft voor intuïtie in het werk. Deze uitkomsten verklaren volgens Fellowmind waarom werknemers niet alleen geïnformeerd willen worden, maar ook actief betrokken willen zijn bij keuzes over AI binnen hun organisatie.

Behoefte aan controle
Naast inspraak vragen werknemers om menselijke controle. Zo vindt 44% dat beslissingen over AI altijd door mensen moeten worden getoetst. Daarnaast wil 32% actief geïnformeerd worden over wet- en regelgeving rond AI, zoals de Europese AI Act.

Martien Merks, CEO van Fellowmind Nederland, zegt: ‘De uitkomsten van dit onderzoek laten zien dat de discussie over AI op de werkvloer in de kern niet over technologie gaat, maar over eigenaarschap. AI heeft steeds meer invloed op hoe werk wordt ingericht en beoordeeld. Het is dan ook logisch dat medewerkers willen weten wie beslist, wie verantwoordelijk is en waar menselijke afwegingen blijven.’