In Nederland is een tweede baan iets van de laatste jaren, maar in landen zoals Amerika is een extra baan al langer een begrip. Wel is de reden achter 'working two jobs' daar vaak anders: een side hustle is noodzakelijk om de eindjes aan elkaar te kunnen knopen. In Nederland kiezen werknemers juist voor een tweede baan omdat zij zich zo breder kunnen ontwikkelen en er energie van krijgen. Het verhoogt in beide banen de employee experience, het plezier en het talent.

Volgens Nanke van Asten, manager bij Robert Walters, kan een tweede baan voordelig uitpakken voor werknemers. ‘Dit geldt ook voor vrijwilligerswerk of een sport. Het gaat erom dat je jouw kwaliteiten die je niet kwijt kunt in je fulltime baan, kunt benutten tijdens een andere activiteit. De kans is immers klein dat al jouw talenten tot zijn recht komen in één baan. Daarnaast zorgt een tweede baan voor verfrissende inzichten, extra energie en motivatie. Daar heb je ook zeker profijt van in je fulltime baan.’ 

Voorbeelden uit de praktijk binnen hun eigen bedrijf blijken ook te werken. Jim Witte en Bente van den Eijnden, allebei recruitment consultant bij Robert Walters, zijn voorbeelden. Witte werkt bij een restaurant en zegt daarover: ‘Ik ging zelfs beter presteren bij Robert Walters, dus die nieuwe prikkels hebben mij veel opgeleverd. Ook ben ik mijn werk efficiënter gaan uitvoeren. Op sommige dagen moet ik stipt om 17.00 uur weg van kantoor, waardoor ik meer tijdsdruk voel en mijn werk beter plan. Mijn bijbaan heeft absoluut geen negatief effect op mijn fulltime baan.' 

Bente van den Eijnden zet een eigen interieurbedrijf op buiten kantooruren. 'Het is verfrissend om dit naast mijn consultancywerk te doen. Mijn onderneming zorgt voor nieuwe perspectieven en houdt me scherp. Als zelfstandig binnenhuisarchitect begeleid ik projecten van A tot Z, waarbij duidelijke communicatie en ownership belangrijke vereisten zijn. Dit zijn vaardigheden die ik ook als recruitment consultant kan inzetten.'