Werkgeluk wordt niet gemeten in euro’s
Het managen van geluk op de werkvloer kan leiden naar meer succes. Dat beweren deskundigen van Happiness Works, die vandaag de resultaten van de Nederlandse Geluk & Werk Index 2015 onthullen.
De uitkomsten van een recent gehouden enquête onder de Nederlandse beroepsbevolking leren dat vijf factoren het werkgeluk ‘uiterst positief beïnvloeden’. Die factoren zijn:
– Mensen helpen hun beste eigenschappen te benutten.
– Het creëren van voldoende uitdaging.
– Het gevoel hebben zinvol werk te doen.
– Het onderhouden van goede onderlinge relaties.
– Eerlijke behandeling.
Respect
Volgens Nic Marks, geluksonderzoeker en directeur van Happiness Work, blijkt uit deze studieresultaten dat geluk op de werkplek niet gemeten wordt in euro’s, maar in een gevoel van autonomie, goed aangestuurde teams en een gevoel van voldoening en respect. ‘Deze factoren zijn zonder grote investeringen goed te beïnvloeden’, meent hij.
Tot slot enkele opvallende uitkomsten uit het rapport:
– De minst blije beroepen zijn administratieve-, secretariële-, sales- en klantenservicefuncties.
– De grootste voorspellers van ‘happy workplaces’ zijn goede relaties, eerlijkheid, empowerment, het bieden van uitdagingen.
– Bijna de helft van de Nederlandse respondenten (45%) heeft het gevoel invloed uit te kunnen oefenen in zijn baan.
– Veertig procent van de ondervraagden spreekt van een goede fysieke werkomgeving. De groep die het tegenovergestelde beweert (11%), geeft aan niet blij te zijn.
Klik hier voor de Geluk & Werk Index 2015.
