Weinig vertrouwen in AI-recruitment
7 op de 8 Nederlanders denkt niet dat recruitmentsoftware in staat is om de juiste kandidaten te selecteren. Werving en selectie blijft toch mensenwerk: weinig ondervraagden hebben er vertrouwen in dat machines menselijke recruiters kunnen vervangen.
Kunstmatige intelligentie kan met name worden ingezet voor het analyseren van cv’s en motivatiebrieven van kandidaten. Het gros van de HR-professionals (92%) is er niet van overtuigd dat algoritmes een gegronde kandidaatkeuze kunnen maken; 94 procent vindt het cruciaal om een sollicitant te ontmoeten. Dat toont recent onderzoek van Brunel aan, waar circa 1.000 sollicitanten en HR-professionals voor zijn ondervraagd.
Positief sentiment over fysiek recruitment
De fysieke sollicitatie wordt bij veel organisaties nog steeds gewaardeerd. Dit leeft ook onder kandidaten zelf: 7 op de 10 Nederlanders haalt er positieve energie uit om te solliciteren bij een eventuele werkgever. Daarbij verwacht 6 op de 10 respondenten dat de kennis tijdens een oline sollicitatie goed wordt ingeschat.
