Maar veel bedrijven richten zich te veel op het aantrekken van nieuw personeel en vergeten te investeren in hun eigen werknemers, stelt Carina Schott, bestuurskundige en organisatiewetenschapper aan de Universiteit Utrecht in Nu.nl. 'Terwijl daar valt veel winst te halen. Geef werknemers meer autonomie door ze zelf te laten bepalen hoe ze hun werk inrichten. Datzelfde geldt voor de werk-privébalans.'

De krapte op de arbeidsmarkt is nog steeds ongekend, maar toch zijn er ondernemers die creatief zijn en hun werknemers behouden. 'Het is heel belangrijk om het zittend personeel niet te vergeten. Zij zijn een bron van kennis en moeten gemotiveerd blijven', meent Schott.

Bovendien moeten werknemers in tijden van krapte vaak andere taken kunnen uitvoeren. 'Zorg dus voor training en blijf investeren in het personeel. Op die manier zorg je als bedrijf voor verbondenheid met de werkgever.'