Bedrijven vergeten vaak bestaand personeel in krappe arbeidsmarkt
Hoofdredacteur
Veel bedrijven zitten met hun handen in het haar vanwege personeelstekort en moeten soms zelfs (gedeeltelijk) de deuren sluiten. Ondernemers zijn de wanhoop nabij en halen alles uit de kast om nieuwe werknemers te vinden: een hogere beloning, een bonus of de volledige vrijheid om zelf de werktijden te bepalen.
Maar veel bedrijven richten zich te veel op het aantrekken van nieuw personeel en vergeten te investeren in hun eigen werknemers, stelt Carina Schott, bestuurskundige en organisatiewetenschapper aan de Universiteit Utrecht in Nu.nl. ‘Terwijl daar valt veel winst te halen. Geef werknemers meer autonomie door ze zelf te laten bepalen hoe ze hun werk inrichten. Datzelfde geldt voor de werk-privébalans.’
De krapte op de arbeidsmarkt is nog steeds ongekend, maar toch zijn er ondernemers die creatief zijn en hun werknemers behouden. ‘Het is heel belangrijk om het zittend personeel niet te vergeten. Zij zijn een bron van kennis en moeten gemotiveerd blijven’, meent Schott.
Bovendien moeten werknemers in tijden van krapte vaak andere taken kunnen uitvoeren. ‘Zorg dus voor training en blijf investeren in het personeel. Op die manier zorg je als bedrijf voor verbondenheid met de werkgever.’
