Young & Professional: Arjen Banach (29)

... het dak te laten gaan Het GenY vraagstuk waar veel organisaties mee worstelen is volgens de organisatie expert niet onbelangrijk In de toekomst bepalen de jongeren van nu de GenY en GenZ ers wat ...

Young & Professional: Willem Wijtvliet (28)

... voorsprong Wat is voor GenY ers essentieel op werkvlak Zo snel mogelijk doorpakken Millennials zijn gewend om ergens feedback op te krijgen We zijn opgevoed met spelletjes en levels likes op ...

Young & Professional - Thijs Launspach (31)

... ook logisch te verklaren GenY ers zijn er soms goed in een blinkende buitenkant te laten zien maar veel strenger voor zichzelf te zijn Doordat we vergeten eerlijke gesprekken met elkaar te voeren ...

Young & Professional: Chemelle Pengel (28)

... gecommuniceerd In welke GenY kenmerken herken jij je In het willen groeien veel ambities hebben Ik denk dat dat wel typisch is voor deze generatie ik wil meer leren zodat ik mezelf kan ...

Young & Professional: Robin van der Meulen

... jou de grote valkuil van de GenY er Dat heeft alles te maken met het vorige punt we willen teveel Dat zie je ook op het moment dat we met een baan starten we hebben torenhoge verwachtingen omdat we ...

Young & Professional: Manny Moerman (50)

... Eén waaraan óók GenY ers zich kunnen committeren Het oude adagium kennis is macht is hopeloos ouderwets Kennis is er om te delen Juist in een tijdperk van digitale revolutie ...

Young & Professional: Khadija Ahalli (31)

... Er bestaat het imago dat GenY ers zichzelf op de eerste plaats zetten wat een negatieve lading heeft Wanneer je kijkt naar de grootste oorzaak van hoge verzuimcijfers burn outs blijkt dat mensen ...

Young & Professional: Bram Lenten (30)

... ik misschien geen typische GenY er Ik ben van de houding niet lullen maar poetsen Wat is volgens jou de persoonlijke valkuil van millennials Het begint bij een verkeerde mindset Ik denk dat er te ...

Young & Professional: Sanne Lemmers (27)

... millennials floreren Waar GenY ers vandaag de dag mee worstelen is druk die we onszelf opleggen door extreme exposure die onze individualiteit benadrukt neem het voorbeeld van LinkedIn Daarnaast ...

VideoFirst #114: Met fluwelen handschoenen

... bevragen wij elke maand een GenY er naar misvattingen en stereotyperingen op de werkvloer Whatsapp Twitter 0 ...