Martijn Duker en Sidney van Riesen, eigenaren van Tojoy stellen: 'Traditionele beloningen hebben een kort geluksmomentje en sluiten vaak niet goed aan bij de interesses van de werknemer. Ervaringen zijn deelbaar en voor het leven. En dankzij die ervaringen voelen mensen zich gelukkiger. Daardoor gaan ze op de werkvloer ; blijer en productiever aan de slag, met minder verzuim en verloop van personeel tot gevolg.'

‘Geld is allang niet altijd meer de trigger voor werknemers om harder te lopen voor het bedrijf waar ze werken’, zegt Duker. ‘En ook is het meestal niet de goede manier om erkend te worden. Ervaringen gaan veel langer mee en zijn soms zelfs levensveranderend. Die hebben veel meer impact op mensen dan geld. Als ze dan ook nog worden aangeboden door de werkgever... Het mes snijdt aan twee kanten, want deze ervaringen zorgen voor meer werkgeluk. Als je daarin investeert, verdient het zich dubbel en dwars terug.’

Welke ervaringen de werkgever aanbiedt, maakt volgens het duo weinig uit. Uiteindelijk gaat het om de blije werknemer, verhoogt het de Employee Experience.