‘Ik zat zelf met drie meisjes in de klas toen ik bedrijfsinformatica studeerde’, zo vertelt Lubbe. ‘Het is eigenlijk absurd dat er dertig jaar later nog nauwelijks wat is veranderd. Nog steeds is het overgrote deel man. Die technische sector lijkt voor meisjes onbekend en dat maakt onbemind. Wij willen daar verandering in brengen.’

Volgens Lubbe begint het al bij het basisonderwijs Leraren, docenten en professoren kunnen meer doen om meisjes enthousiast te maken voor een technische opleiding en loopbaan. Of tenminste gelijkwaardig te behandelen. Dit gebeurt helaas nog niet overal... In veel andere landen is de verdeling tussen jongens en meisjes die kiezen voor een technische opleiding minder scheef, dus het kan wel.  Ik denk dat meisjes te weinig worden gestimuleerd om een opleiding met exacte vakken te doen en te kiezen voor een loopbaan in de IT.

Gemengde teams presteren beter
Uit onderzoek is gebleken dat vrouwen anders denken. Er ontstaat binnen een groep een andere manier van communiceren. Vrouwen benaderen problemen anders. Door die verschillende benaderingen uit gemixte omgevingen worden er dan ook betere resultaten behaald. ‘Het is niet dat het nu per sé fout gaat’, zo legt Lubbe uit. ‘Het kan alleen anders, diverser. Er wordt echt wat toegevoegd aan het resultaat. Als data op een andere manier bekeken wordt, wordt het blikveld verrijkt.’ Uit diverse onderzoeken blijkt dat diversiteit bedrijven een voorsprong geeft. Zowel Harvard Business Review als een langlopend onderzoek van McKinsey tonen aan dat diverse teams innovatiever zijn, betere producten en diensten leveren en betere beslissingen nemen. Deze teams behalen betere financiële prestaties en zijn aantrekkelijker voor nieuw personeel.

IT-Sector
Er is een enorm personeelstekort is de IT-sector. De sector is nog steeds een mannenbolwerk. . Met programma's zoals het Women's Initiatives Network (WIN) en het Women in Analytics Network (WIA), biedt SAS een verscheidenheid aan mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling en professionele betrokkenheid. Zo is een van de initiatieven waar we aan meedoen Girls Day van de VHTO . Op deze dag openen IT-bedrijven én technische afdelingen van bedrijven hun deuren voor meisjes van 10 tot 15 jaar. Ze worden geïnspireerd om voor technische rollen en bedrijven te kiezen.’

‘Wij hebben een groot aantal vrouwen bij SAS die hieraan bijdragen’, vervolgt Lubbe. ‘Het gaat erom dat vrouwen als ikzelf dat rolmodel ook zijn. Praten met de pers, jezelf laten zien op scholen.. Als we meer meisjes en vrouwen kunnen overtuigen van de leuke en interessante kanten van ons werk, zijn we beter in staat om een deel van de personeelsproblemen in de technische sector te dichten.’

Foto: Pascal Lubbe