Hoewel 54% van de werkenden aangeeft pestgedrag zonder aarzelen bij een leidinggevende te melden, blijft een deel terughoudend. Zo durft 13% het probleem niet aan te kaarten uit angst zelf slachtoffer te worden. Ook durft eenzelfde percentage de pestkop niet direct aan te spreken. Toch zegt 65% dit zonder problemen wel te doen.

Om pestgedrag te voorkomen, noemen respondenten maatregelen als elkaar onderling aanspreken (43%), het aanstellen van een vertrouwenspersoon (37%), en het invoeren van een anoniem meldingssysteem (28%) als effectieve oplossingen. Ook trainingen over communicatie en respectvol gedrag (26%) worden als nuttig ervaren.

Monica van der Meeren, Regional Director EMEA bij Top Employers Institute, benadrukt de impact van pestgedrag: 'Het leidt tot stress, verminderde prestaties en zelfs fysieke gezondheidsklachten. Dit kan ertoe leiden dat medewerkers vertrekken of uitvallen. Wij adviseren organisaties een (externe) vertrouwenspersoon aan te stellen en het onderwerp structureel bespreekbaar te maken. Door workshops en trainingen kun je een veilige werkcultuur creëren waarin iedereen zich gehoord voelt.'

Het onderzoek toont aan dat er bij veel organisaties nog werk aan de winkel is om pestgedrag effectief aan te pakken en een veilige werkplek te waarborgen.