Uit een eerdere peiling van The Talentpool Community onder 215 werkzoekenden blijkt dat 36% meer dan zes uur per week besteedt aan het zoeken naar vacatures en solliciteren. Tegelijkertijd noemt 51% een afwijzing zonder toelichting als een van de grootste stressbronnen. Daarmee raakt het onderzoek ook aan een terugkerend probleem in de candidate experience: het gebrek aan transparante communicatie tijdens sollicitatieprocedures.

Volgens The Talentpool Community vraagt succesvol solliciteren tegenwoordig om meer dan een goed cv. Werkzoekenden moeten zich kunnen presenteren, online netwerken en omgaan met nieuwe technologieën. Die vaardigheden zijn niet voor iedereen vanzelfsprekend. Starters lopen bijvoorbeeld tegen ervaringseisen aan, terwijl mensen die na tientallen jaren opnieuw de arbeidsmarkt betreden, te maken krijgen met sterk veranderde sollicitatieprocedures.

De Week van de Baanzoeker richt zich daarom op uiteenlopende doelgroepen, van pas afgestudeerden tot ervaren professionals die een volgende loopbaanstap overwegen. Tijdens zes webinars komen onder meer het inzetten van AI bij sollicitaties, het benutten van verschillende talenten, omgaan met spanning tijdens sollicitatiegesprekken en het opbouwen van een professioneel netwerk aan bod.

Deelnemers krijgen praktische handvatten voor het verbeteren van hun cv, het voorbereiden van gesprekken en het benaderen van potentiële werkgevers. Ook is er aandacht voor solliciteren op latere leeftijd en het vinden van een eerste baan. De initiatiefnemers benadrukken dat betere voorbereiding slechts één kant van het verhaal is. Ook werkgevers dragen verantwoordelijkheid voor een zorgvuldig sollicitatieproces. Tijdige terugkoppeling, duidelijke communicatie en inhoudelijke feedback bij afwijzingen blijven essentieel voor een positieve candidate experience.

De Week van de Baanzoeker vindt plaats van maandag 26 tot en met vrijdag 30 oktober 2026. Deelname aan de online webinars is gratis.