‘Wij zijn ontzettend trots dat we onze medewerkers op deze manier kunnen betrekken bij het bedrijf. Zij worden uitgedaagd om buiten de gebaande paden te denken en komen met verrassende ideeën, die vaak ontzettend creatief en ook nog eens goed toepasbaar zijn. Voor ons als directie zijn dit bijzonder waardevolle dagen’, aldus Siep de Haan, algemeen directeur van Hoogvliet.

Deze editie stond in het teken van 50 jaar betrokkenheid, meldt Distrifood. De 500 medewerkers volgden workshops en zijn volgens woordvoerder Denise Smit ‘uitgedaagd om mee te denken over formulegerelateerde vraagstellingen op basis van de domeinen van Hoogvliet‘. De beste ideeën worden beloond en waar mogelijk toegepast in de praktijk.

Afbeelding: Pyke Koch, Scrum III