De resultaten wijzen onder meer uit dat veertig procent van de vacatures moeilijk vervulbaar is. Dit is een stijging ten opzichte van het jaar daarvoor, toen nog een derde van de vacatures lastig in te vullen was. De druk op de huidige personeelsleden van bedrijven neemt dan ook toe, concludeert de uitkeringsinstantie. Werkgevers sluiten niet hun ogen voor deze problematiek, want zij laten vacatures bijvoorbeeld langer lopen, plaatsen ze nogmaals via andere kanalen of zetten hun eigen netwerk in bij de zoektocht naar geschikte kandidaten. Ook worden er soms opleidingen aangeboden aan sollicitanten en worden er headhunters en uitzendbureaus ingeschakeld voor hulp. Uiteindelijk lukt het zo om bijna tweederde van de moeilijk vervulbare vacatures alsnog in te vullen.