Ruim een kwart van de respondenten (27%) is van plan een cursus, training of opleiding via het werk te volgen. Met name Generatie Z en Millennials nemen het initiatief in hun ontwikkeling. Opvallend is dat 77% verwacht dit voornemen daadwerkelijk te realiseren.

Pensioen onderdeel van arbeidsvoorwaarden
Volgens BeFrank hangt deze actieve houding samen met een groeiend toekomstbewustzijn: 54% van de werknemers betrekt pensioenvoorwaarden bij salarisonderhandelingen. ‘Dit biedt werkgevers een enorme kans om talent aan zich te binden en te laten groeien’, aldus Jan Hein Rhebergen, commercieel directeur van BeFrank. Hij benadrukt de behoefte aan ‘helderheid en keuzevrijheid’ bij pensioenregelingen.

Duurzaamheid en kennis
Duurzame arbeidsvoorwaarden blijven (net als vorig jaar) belangrijk: 50% van de werknemers vindt dit een vereiste. Daarnaast verwacht 29% dat het pensioen via een duurzame aanbieder wordt geregeld. Ondanks toenemend pensioenbewustzijn weet nog steeds maar 29% van de werknemers hoeveel pensioeninkomen zij later ontvangen, al is dat meer dan de 23% van vorig jaar.

Top 5 voornemens
De populairste werkgerelateerde voornemens zijn niet gewijzigd ten opzichte van vorig jaar: betere werk-privébalans (29%), een training, cursus of opleiding volgen (27%) en gezonder gedrag op het werk (22%). De top 5 sluit af met het vragen om salarisverhoging (18%) en meer tijd voor sociale contacten buiten werk (17%). GenZ zet opleiding op 1, terwijl ruim een kwart van de Babyboomers geen goede voornemens hebben. Als die er wel zijn, gaat het vooral om balans en minder werken.

Verschillende prioriteiten
Generaties hebben verschillende prioriteiten: GenZ en Millennials richten zich op groei en innovatie, GenX maakt zich zorgen over pensioen en balans, en Babyboomers kiezen vaker voor rustiger werken of gedeeltelijk doorwerken na pensioen.