• ‘Slijp de potentiële diamant op andere facetten dan enkel de operationele expertise. Alleen zo kun je als coach duurzaam resultaat boeken.’
   
  
• ‘Een leider moet richting geven aan zijn medewerkers, betrokkenheid scheppen en hen voldoende vrijheid geven. Vooral de jonge generatie heeft nood aan de vrijheid, merk ik. Als leider moet je vandaag een kader scheppen waarbinnen je je medewerkers vrij kunt laten.’
   
  
• ‘Probeer mensen aan te nemen met passie voor hun werk. Mensen die voeling hebben met wat je bedrijf doet.’
   
  
• ‘Goede leiders zijn écht geïnteresseerd in hun mensen. Op die manier kun je mensen meepakken op hun pad naar zelfontdekking.’
   
  
• ‘Veel leidinggevenden kunnen heel goed kritiek geven, maar dat is niet hetzelfde als feedback geven. Kritiek wordt snel een veroordeling.’

Lees hier het volledige interview met MT.