Door de huidige inflatie ervaart 37 procent van de werkenden een druk om met zijn werkgever te onderhandelen over een loonsverhoging voor 2024. Dit percentage is even hoog (38%) als vorig jaar. 31 procent verwacht nu al dat zijn jaarlijkse salarisstijging vanuit de werkgever onvoldoende zal zijn om ervoor te zorgen dat hij in 2024 genoeg verdient voor zijn levensonderhoud. Stel dat er helemaal geen loonsverhoging in zit aan het einde van het jaar, dan voelt één op de vijf (18%) zich genoodzaakt een nieuwe baan te zoeken. Vorig jaar was dit twintig procent.

De salarisverhoging hoeft niet alleen vanuit de werkgever te komen. Met Prinsjesdag kondigt de overheid altijd maatregelen aan waar ook het nettosalaris door beïnvloed wordt. Het brutosalaris stijgt of daalt daarmee niet, maar werkend Nederland krijgt wel per 1 januari van het volgende kalenderjaar meer of minder geld op de rekening gestort. Voor komende Prinsjesdag verwacht 31 procent van de Nederlanders in loondienst dat er maatregelen komen waardoor het netto maandinkomen zal stijgen. 33 procent verwacht dat het nettosalaris gelijk zal blijven per 1 januari 2024 en 19 procent verwacht juist maatregelen waardoor het nettosalaris zal dalen. Een groot deel van de Nederlanders hoopt waarschijnlijk dat de overheid naast de ontwikkelingen in het nettosalaris nog meer inflatiecompensatieregelingen presenteert.

'Net als vorig jaar is een stijging van het salaris voor veel Nederlanders noodzaak', vertelt Joke van der Velpen, manager Wet- en Regelgeving bij Visma | Raet. 'Dat blijkt wel uit het feit dat steeds meer mensen in aanraking komen met geldproblematiek door de inflatie. Iedere stijging van het salaris is in zo’n situatie welkom. Nu we een demissionair kabinet hebben, is het de vraag hoeveel wijzigingen er aangekondigd zullen worden op Prinsjesdag. Maar wij zullen hoe dan ook klaarzitten om zo snel mogelijk te berekenen wat de effecten zijn van de aangekondigde maatregelen.' Het onderzoek is uitgevoerd onder 1.135 werkenden in loondienst.