In Nederland houdt volgens ArboNed één op de vier verzuimdagen verband met stress. Werknemers die wegens stress uitvallen, zijn gemiddeld 36 weken niet in staat om fulltime te werken. De lengte van verzuim neemt volgens de arbodienst jaarlijks toe.

Verschillen in beleving
Een gezonde werk-privébalans wordt in het onderzoek genoemd als factor in het voorkomen van stress. Wereldwijd is 68% van de mannen het eens met de stelling dat de werkgever zorgt voor een gezonde werk-privébalans, tegenover 63% van de vrouwen. Vrouwelijke werknemers beoordelen welzijnsaspecten binnen hun organisatie minder positief dan mannelijke collega’s. Tegelijkertijd zegt 89% van de respondenten dat hun lijnmanager ondersteuning biedt.

Organisatie van werk
Justin Angsuwat, Chief People & Customer Engagement Officer bij Culture Amp, zegt: ‘Dit welzijns-issue gaat verder dan bestaande relaties tussen werknemers en managers en raakt ook aan de manier waarop het werk is ingericht. Managers zouden tactieken kunnen overwegen zoals het evalueren van teamnormen om eventuele wrijvingen weg te nemen. En collega’s kunnen overleggen welke vaste vergaderingen verkort kunnen worden en welke minder belangrijke projecten gepauzeerd kunnen worden. Met zulke stappen kunnen teams energie sparen voor onderwerpen en projecten die het belangrijkst zijn.’

Het onderzoek van Culture Amp, een platform voor werknemerservaring en performance management, is gebaseerd op meer dan 1,4 miljard antwoorden wereldwijd. De resultaten benadrukken volgens het onderzoek het belang van aandacht voor welzijn binnen organisaties.