Kunstmatige intelligentie kan met name worden ingezet voor het analyseren van cv’s en motivatiebrieven van kandidaten. Het gros van de HR-professionals (92%) is er niet van overtuigd dat algoritmes een gegronde kandidaatkeuze kunnen maken; 94 procent vindt het cruciaal om een sollicitant te ontmoeten. Dat toont recent onderzoek van Brunel aan, waar circa 1.000 sollicitanten en HR-professionals voor zijn ondervraagd.

Positief sentiment over fysiek recruitment
De fysieke sollicitatie wordt bij veel organisaties nog steeds gewaardeerd. Dit leeft ook onder kandidaten zelf: 7 op de 10 Nederlanders haalt er positieve energie uit om te solliciteren bij een eventuele werkgever. Daarbij verwacht 6 op de 10 respondenten dat de kennis tijdens een oline sollicitatie goed wordt ingeschat.