Dat blijkt uit onderzoek onder duizend jongeren (18-30 jaar) in opdracht van YoungCapital. Ook staan veel jongeren, die een andere baan hebben gevonden, ervoor open om bij hun huidige werkgever blijven als die een hoger salaris biedt.

Jonge werknemers die een baan zoeken, kijken vooral naar de hoogte van het salaris (66 procent, maar dit was in 2018 nog 79 procent), de reisduur naar het werk (37 procent) en de bedrijfscultuur (36 procent). Andere belangrijke factoren zijn het zelf kunnen bepalen van de werktijden, de doorgroeimogelijkheden, hoe de werkplek eruit ziet en of de werkgever inclusief genoeg is.

Wanneer het komt tot een eerste gesprek geeft 59 procent van de jongeren aan exact te willen weten wat zij gaan doen. Ook wil ruim de helft van de jongeren tijdens het eerste gesprek een goede indruk krijgen of er een fijne werksfeer (56 procent) is en is er een grote behoefte aan duidelijkheid over arbeidsvoorwaarden (52 procent). Vier op de tien jongeren vindt het belangrijk dat de potentiële werkgever genoeg interesse in zijn of haar persoon toont. Uiteindelijk weegt het gevoel bij 70 procent van de jongeren het zwaarst bij de beslissing om een baan te accepteren.

Als jongeren eenmaal werken bij een bedrijf, dan zijn dezelfde factoren beslissend of een werknemer zich gelukkig voelt in een baan of niet. Een goede sfeer (81 procent), een goede leidinggevende (72 procent) en een goed salaris (71 procent) zijn de belangrijkste factoren die invloed hebben op het ervaren van werkgeluk. Jongeren die hun werkgeluk waarderen met een zeven of hoger geven aan dat zij gemiddeld 9,1 jaar bij dezelfde werkgever willen blijven werken.

Als dat cijfer minder dan een zeven is, dan willen jongeren niet langer dan twee jaar blijven. Zaken die geen invloed hebben op het werkgeluk zijn een auto, scooter of fiets van de zaak of het zelf kunnen bepalen of iemand thuiswerkt. Als jongeren een andere baan aangeboden krijgen dan maakt de huidige werkgever de meeste kans om hen te behouden door een beter salaris te bieden.

Van alle ondervraagden geeft 58 procent aan toch bij de huidige werkgever te willen blijven als daar meer salaris of een hogere bonus tegenover staat. Dit percentage was bij een eerder onderzoek vier jaar geleden nog 71 procent. Het lijkt erop dat jongeren in de afgelopen jaren minder gevoelig zijn geworden voor dergelijke financiële prikkels.

Volgens YoungCapital laat het onderzoek duidelijk zien dat binden en behouden van medewerkers even belangrijk is als het werven van nieuwe arbeidskrachten. 'Enorme investeringen in werving van nieuwe werknemers hebben weinig zin als er niet geïnvesteerd wordt in binding van werknemers', zegt Mariska Visser van YoungCapital Nederland. 'Bedrijven doen er dus goed aan om te investeren in het creëren van een goede werkomgeving, beloningen en arbeidsvoorwaarden die jongeren aanspreken. Op die manier kan het werknemersbestand op peil gehouden worden.'