Medewerkers vrezen dat het voor collega’s lastig is om hun werkzaamheden over te nemen. Het is met name Gen Z (medewerkers jonger dan 26 jaar) die door de werkdruk geen ruimte voelt om vrij te vragen. Van deze generatie geeft 48 procent aan hiermee te zitten, tegenover dertig procent bij de overige generaties op de werkvloer.

Soms leidt de grote hoeveelheid werk er zelfs toe dat medewerkers het gevoel hebben helemaal niet vrij te kunnen nemen. Maar liefst een kwart van de werkende Nederlanders (27%) heeft dan ook weleens vakantiedagen uit laten betalen, omdat ze geen ruimte zagen om deze op te nemen. Hierbij maakt het geen verschil of mensen wel (28%) of geen kantoorbaan (27%) hebben.

Ziek naar het werk
Niet alleen vakanties, maar ook ziekte bij collega’s leidt vaak tot een hogere werkdruk. Twee op de drie werkenden (67%) geeft dan ook aan dat als een collega ziek is, zijn of haar werkdruk omhooggaat. Het gevolg hiervan is dat medewerkers zich niet graag ziekmelden. Zo is de helft van de Nederlanders (49%) weleens gaan werken terwijl hij in de lappenmand zat, omdat er niemand was die zijn werk kon overnemen.

'Of het nu gaat om ziekte of vakantie, medewerkers hebben gewoon recht op verlof. Dat bij zoveel werkenden de werkdruk dusdanig hoog ligt dat men de ruimte hier niet voor voelt, is een kwalijke situatie', stelt Lucas Polman, directeur Nederland bij Protime. 'Medewerkers geven hierdoor vaak teveel van zichzelf, wat op de lange termijn resulteert in overwerkt personeel. Iets wat je als manager en HR-professional te allen tijde wil voorkomen. Het is dan ook hun taak om het team te stimuleren hun vrije dagen in te zetten en tegelijkertijd te zorgen voor een degelijke oplossing voor de werkdruk. Zo behoud je gezonde en gelukkige medewerkers.'