De ontwikkeling valt samen met de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Deze wet is sinds 1 juli 2023 van kracht en geeft iedere werknemer een eigen pensioenpot, waarvan de waarde meebeweegt met de beleggingsresultaten. Pensioenuitvoerders hebben tot 1 januari 2028 om op het nieuwe stelsel over te stappen.

Volgens Alexander Brouwer, oprichter van Vive, maakt de hervorming pensioen persoonlijker en zichtbaarder. ‘Pensioen was decennialang iets wat voor je werd geregeld, zonder dat je er zicht op had. Het systeem vroeg weinig van je. Maar nu iedereen een eigen pot krijgt, wordt het iets waar je zelf iets mee moet.’

Naast de collectieve regeling kunnen werknemers via aanvullende pensioenopbouw zelf bijstorten, hun doel aanpassen of kiezen hoeveel risico zij willen nemen. Het opgebouwde vermogen kan bovendien worden meegenomen naar een volgende werkgever of naar het buitenland.

Die keuzevrijheid vraagt volgens Brouwer wel om duidelijke informatie en begeleiding. ‘Je kunt mensen niet zomaar een eigen pot geven en verwachten dat het goed komt. Ze moeten kunnen zien wat ze opbouwen, snappen welke keuzes ze hebben en weten waar ze terechtkunnen met een vraag.’

Eind 2023 bouwden ongeveer 680.000 werknemers geen aanvullend pensioen op, ruim negen procent van alle werknemers. De Wtp schrijft voor dat deze zogenoemde witte vlek eind 2027 moet zijn gehalveerd ten opzichte van 2019.

Voor werkgevers wordt pensioen ondertussen steeds nadrukkelijker onderdeel van hun positionering op de arbeidsmarkt. Organisaties kunnen de aanvullende regeling zelf vormgeven, bijvoorbeeld op basis van het aantal gewerkte uren of het type arbeidscontract. Vive verwacht dat de belangstelling verder groeit wanneer meer bedrijven hun pensioenregeling aan de Wtp aanpassen.