Volgens de nieuwe voorzitter van de werkgeversorganisatie zit Nederland in de grootste crisis sinds de jaren dertig van de vorige eeuw, waarbij veel werknemers hun baan gaan verliezen. Waar het vaak mis gaat, is dat werkgevers te veel kijken of medewerkers de juiste diploma’s hebben. Dit terwijl deze werkgevers eerst moeten kijken of iemand de juiste skills heeft. In een interview met het AD: ‘Bedrijven moeten de bereidheid hebben om iemand aan te nemen en op te leiden. Voor om- en bijscholing is ook gewoon geld beschikbaar, maar werkgevers moeten wel geholpen worden die potten te vinden.’

Omdraaien
‘De traditie is nu dat we eerst afscheid nemen van mensen. Ze landen in de werkloosheid en vanuit een uitkering komen ze uiteindelijk in een nieuwe baan terecht. Terwijl het veel beter zou zijn om die barman die nu ontslagen wordt meteen verwarmingsinstallateur te laten worden.’

Topprioriteit
Door alle technologische ontwikkelingen is er een stijgende behoefte aan IT-talenten en medewerkers die zich onderscheiden door soft skills, dit concludeert IBM in een onderzoek dat in 2019 werd gepubliceerd. De softwareleverancier verwachtte dat 2020 het jaar werd van omscholing.