Gezien de huidige krapte op de arbeidsmarkt is dit een aandachtspunt voor werkgevers. Dat blijkt uit een onderzoek van Timetohire onder 1103 Nederlanders in loondienst. Met name jonge mensen lijken zich niet thuis te voelen bij hun werkgever. Zo geneert vijftien procent van de respondenten tot dertig jaar zich weleens voor zijn of haar werk en heeft 29 procent van deze groep ooit overwogen om te vertrekken vanwege de bedrijfscultuur. Onder werknemers ouder dan vijftig bedragen deze percentages zeventien en negen procent. 'Natuurlijk heb je in iedere baan je up’s en down’s, maar het is wel schokkend dat er veel mensen zijn die zich echt schamen voor hun werk', meent Milad Zandi, oprichter van Timetohire. 'Dit onderzoek benadrukt het belang van een gezonde bedrijfscultuur, zeker voor bedrijven die willen groeien. Als werkgevers zo’n cultuur niet creëren, is het dweilen met de kraan open. Met een ongezonde bedrijfscultuur gaat nieuw talent namelijk direct door de achterdeur weer weg.'

Uit het onderzoek, uitgevoerd door Panelwizard, blijkt dat een prettige bedrijfscultuur cruciaal is. Zo geeft 62 procent van de werkenden aan de cultuur binnen de organisatie belangrijker te vinden dan de werkzaamheden. Bovendien geeft 41 procent van hen aan het imago van een bedrijf belangrijk te vinden bij het kiezen van een baan. Met 65 en 45 procent hechten vooral mannen waarde aan de bedrijfscultuur en het imago van de organisatie. Onder vrouwen bedragen deze percentages 59 en 36 procent.

Zandi: 'We zien in de afgelopen jaren een toenemende behoefte van werknemers aan een goede, gezonde cultuur op de werkvloer. Een gezonde bedrijfscultuur heeft een ontzettend sterke aantrekkingskracht op nieuw talent en is, volgens de cijfers, ook cruciaal voor het behoudt van werknemers. Uiteindelijk heeft dit uiteraard ook invloed op het werkgeluk en prestaties van een organisatie als geheel. Omdat het behoud van personeel een uitdaging blijft, zal het creëren van een gezonde bedrijfscultuur in 2024 nog belangrijker worden.'