Binnen de sector techniek zijn veruit de meeste vacatures zonder werkervaring beschikbaar. Het gaat hier om ruim een kwart van het totale aanbod. Zo kun je zonder werkervaring bijvoorbeeld aan de slag bij ASML als systeeminstallateur. Op de tweede plaats staat de sector klantenservice/klantcontact, goed voor ruim 12 procent van de openstaande vacatures.

Werkervaring gold lang als belangrijke voorwaarde bij een vacature. Maar er is dus een omslag gaande. Suzanne van Malsen van Nationale Vacaturebank legt uit waarom: 'Bedrijven kiezen hiervoor, omdat ze op die manier een grotere groep mensen aanspreken. Vaak zijn deze mensen extra gemotiveerd om aan de slag te gaan en bedrijven bieden ze, ook gezien de krapte op de arbeidsmarkt, graag deze kans. Zo kan je als je talent ziet, toch direct in actie komen en iemand binnenhalen.'

Top 5 sectoren openstaande vacatures zonder werkervaring

1. Techniek 26%
2. Logistiek 15,7%
3. Klantenservice 12,2%
4. Onderwijs 10,6%
5. Administratie 8,3%

Bas van de Haterd is expert arbeidsmarkt. Hij ziet dat werkervaring steeds vaker op een andere manier wordt gedefinieerd. 'Onderzoek laat zien dat werkervaring uitgedrukt in jaren niet garant staat voor prestaties. Stel je voor dat je 11 jaar lang derde keeper bent geweest bij een grote voetbalclub. Maar in die tijd heb je maar 2 wedstrijden gespeeld. Toch staat op je CV ruim een decennium aan werkervaring. Wat zegt dat over je kunnen? Vrij weinig en werkgevers beginnen dit ook te zien.'

Hoewel deze trend niet helemaal nieuw is, ziet Nationale Vacaturebank over het afgelopen jaar een stijging. Waren er in januari 2023 iets meer dan één procent openstaande vacatures zonder werkervaring; een jaar later is dat ruim 10 procent. 'Directe aanleiding is de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt', legt Van Malsen uit. 'Daarom worden werkgevers creatiever om de gaten op te vullen. Je ziet dat werkgevers kiezen voor leren op de werkvloer.'

Van de Haterd vindt de vermindering in vraag naar werkervaring bij vacatures positief. 'Ik denk dat je voor veel functies kan afvragen of vooraf gestelde eisen wel nut hebben. Daarnaast biedt het in de breedte kansen voor alle werkzoekenden.'