Volgens Tieland brengt de toegenomen keuzevrijheid risico's met zich mee. Werknemers kunnen straks bijvoorbeeld kiezen voor eerder of gefaseerd stoppen met werken, een vast of variabel pensioen, of per 1 juli 2026 tot 10 procent van hun pensioen in één keer opnemen. 'Dat zijn beslissingen met ingrijpende gevolgen voor de hoogte van het bedrijfspensioen’, aldus Tieland.

Hoewel recent duidelijk werd dat deelnemers geen inspraak krijgen in het zogenoemde invaren van pensioenrechten, biedt het nieuwe stelsel meer individuele mogelijkheden. De eerste pensioenfondsen zijn al overgestapt naar dit systeem, waarbij werknemers een eigen pensioenpot hebben.

Gebrekkige kennis leidt tot verkeerde keuzes
Tieland waarschuwt dat veel mensen te weinig kennis hebben om goed geïnformeerde keuzes te maken. 'Een grote groep mensen in Nederland heeft onvoldoende pensioenkennis of wil zich er simpelweg niet mee bezighouden.' Die groep krijgt echter wel meer verantwoordelijkheid.

Tegelijkertijd nemen de financiële onzekerheden toe, onder meer door stijgende kosten van levensonderhoud. De website Mijn Pensioenoverzicht biedt inzicht in AOW en bedrijfspensioen, maar mist individuele potjes, aldus Tieland. 'Juist daarmee kun je pensioengaten dichten.'

Tieland pleit voor meer pensioenvoorlichting door overheid, werkgevers en pensioenuitvoerders. 'Een financieel adviseur kan helpen, maar veel mensen aarzelen om die stap te zetten. Maak dat advies aftrekbaar om de drempel te verlagen.'

Eerder onderzoek van Brand New Day toont aan dat meer dan twee derde van de Nederlanders meer pensioenvoorlichting van overheid en onderwijs wenst.