Werknemers met een modaal inkomen (€ 3.704 per maand) ontvangen netto tussen de € 17 (zorg & welzijn) en € 31 (bouw, per vier weken) extra. Werknemers met een minimumuurloon profiteren relatief het meest: per 1 januari 2026 is dit verhoogd van € 14,40 naar € 14,71. Afhankelijk van de sector loopt de netto toename voor een 36-urige werkweek uiteen van € 46 tot € 65 per maand.

Bij een inkomen van twee keer modaal (€ 7.407) ligt de vooruitgang doorgaans tussen de € 32 en € 37 netto per maand. In de bouw en transportsector blijft dit lager, respectievelijk € 11 en € 22. Dit komt doordat in die sectoren over een groter deel van het inkomen pensioenpremies worden ingehouden door verhoging van het maximumpensioenloon.

Loonkosten werkgevers variëren sterk
De loonkosten voor werkgevers stijgen vooral bij werknemers met een minimumloon, als gevolg van indexatie. In de zorg & welzijn bedraagt de stijging € 8 per maand, terwijl deze in de elektrotechnische industrie beperkt blijft tot € 1.

Voor modale inkomens dalen de loonkosten door een lagere werkgeversbijdrage aan de Zorgverzekeringswet (Zvw), met dalingen tot € 20 per maand in de elektrotechnische industrie. Bij hogere inkomens (twee keer modaal) stijgen de loonkosten juist, met verschillen van € 35 tot € 102 per maand, afhankelijk van sector en pensioenregeling.

Pensioen als bepalende factor
De verschillen tussen sectoren worden grotendeels bepaald door pensioengrondslagen, premieverplichtingen en cao-afspraken. De Wet toekomst pensioenen (Wtp), sinds juli 2023 van kracht, vergroot de diversiteit tussen pensioenregelingen. Enkele fondsen, zoals PfZW en BpfBOUW, hebben de overstap naar het nieuwe stelsel al per 2026 gemaakt.