Nederlandse managers stellen welzijn medewerkers boven winst

Nederlandse managers stellen welzijn medewerkers boven winst
  • 16 december 2024
  • Kel Koenen

Een ruime meerderheid van de Nederlandse managers (69%) vindt het welzijn van medewerkers belangrijker dan winst. Dit blijkt uit onderzoek van digitaal bureau Nobears. De resultaten tonen een groeiend besef dat menselijke waarden een cruciale rol spelen in duurzaam zakelijk succes.

Hoewel winstgevendheid voor bedrijven essentieel blijft, blijkt uit het onderzoek dat organisaties het welzijn van medewerkers steeds vaker prioriteren. Meer dan een derde van de managers (35%) geeft aan dat zij groei boven pure winstmaximalisatie stellen. Tegelijkertijd is 71% zich bewust van de risico’s van te snelle expansie, zoals druk op goed werkgeverschap.

Volgens 76% van de managers zullen organisaties met een slechte reputatie als werkgever uiteindelijk falen. Het verbeteren van medewerkerstevredenheid wordt daarom als cruciaal gezien: 70% van de bedrijven zegt zich hierop te willen richten. Daarnaast vindt 84% dat medewerkers moeten meedelen in het succes van de organisatie.

Opvallend is de waardering voor fouten maken: 70% van de managers beschouwt mislukkingen als even waardevol als successen. Jongere managers onder de 30 jaar (72%) zien dit vaker in dan oudere collega’s boven de 60 jaar (42%), wat wijst op een veranderende houding ten opzichte van risico’s en innovatie. 'Een bloeiende organisatie draait om goed werkgeverschap en ruimte voor fouten', benadrukt Rens van Geel, CEO van Nobears. 'Mislukkingen zijn geen obstakels, maar leerzame momenten die groei stimuleren. Door te investeren in medewerkers en een cultuur te creëren waarin leren centraal staat, bouw je aan duurzaam succes.'

Het onderzoek werd uitgevoerd door PanelWizard in opdracht van Nobears onder 516 Nederlandse managers, variërend van zelfstandigen met personeel tot eindverantwoordelijken in organisaties met meer dan 25 medewerkers.

comments powered by Disqus