Het initiatief is een reactie op de huidige versnippering van de arbeidsmarkt, met 23.000 wervingsbureaus en bijna 3.000 jobboards. Volgens de initiatiefnemers leidt dit tot een inefficiënt, kostbaar en ondoorzichtig systeem. Binnen The Talentpool Community verwijzen werkgevers afgewezen kandidaten actief door naar andere deelnemende organisaties. Deze kandidaten worden, als zij dat willen, automatisch en anoniem gematcht met openstaande vacatures op basis van vaardigheden en voorkeuren, zoals salaris, werktijden en locatie.

Werkgevers nemen regie over recruitment
Deelnemende organisaties betalen een vast maandbedrag, ongeacht het aantal matches. Het platform moet de afhankelijkheid van externe techbedrijven en bemiddelingsbureaus verkleinen. Werkgevers ontvangen een match voor elke doorverwezen kandidaat. Volgens de initiatiefnemers vergroot deze aanpak niet alleen de kans op succesvolle plaatsingen, maar draagt het ook bij aan hogere retentie en productiviteit.

Landelijk initiatief voor alle sectoren en regio's
The Talentpool Community is toegankelijk voor alle werkenden, werkzoekenden en werkgevers in Nederland. Vacatures en cv's worden automatisch en anoniem gekoppeld op basis van skills. De ambitie is om tegen eind 2026 drie miljoen profielen van werkenden en tienduizend aangesloten werkgevers te verzamelen.